OZN s standardi za podjetja v boj proti diskriminaciji
V preteklem desetletju je v mnogih delih sveta priÅ¡lo do pomembnega napredka v življenju lezbijk, gejev, biseksualk_cev, transspolnih in interspolnih oseb, ki so bile deležne koristi zakonskih reform in v nekaterih primerih tudi premika v družbenih odnosih. Toda v veÄini držav je zaÅ¡Äita pred diskriminacijo na podlagi spolne usmerjenosti in spolne identitete v najboljÅ¡em primeru Å¡e vedno neustrezna. Tudi v državah, ki so naredile pomembne korake naprej, se LGBTI-osebe pogosto sooÄajo z velikimi ovirami. Å tudije namreÄ kažejo, da so bistveno bolj kot sploÅ¡na populacija nadlegovane v Å¡oli, nepraviÄno obravnavane pri delu in ne morejo dostopati do osnovnih storitev.
Leta 2000 je Organizacija združenih narodov zaÄela najveÄjo trajnostno pobudo za podjetja. Pred osmimi leti je Svet za Älovekove pravice sprejel niz vodilnih naÄel o poslovanju in Älovekovih pravicah, ki potrjujejo, da je vsako podjetje odgovorno spoÅ¡tovati Älovekove pravice in obravnavati kakrÅ¡ne koli Å¡kodljive vplive poslovne dejavnosti. Podjetja imajo pomembne priložnosti za spodbujanje raznolikosti ter promocijo kulture spoÅ¡tovanja in enakosti. Nekatera so v tem že prepoznala ekonomske koristi – lažje privabljanje in zadržanje dobro usposobljenih delavcev, izboljÅ¡anje poslovnih odloÄitev ter vzpostavljanje zvestobe kupcev in vlagateljev.
Podjetja imajo številne možnosti, da prispevajo k pozitivnim družbenim spremembam v skupnosti, kjer delujejo. Foto: www.unfe.org/standards, © Združeni narodi, 2017
Urad Združenih narodov za Älovekove pravice je v sodelovanju z InÅ¡titutom za Älovekove pravice in poslovanje razvil pet standardov ravnanja v podporo poslovnim skupnostim pri spopadanju z diskriminacijo proti LGBTI-osebam. Pri postavljanju standardov je sodelovalo veÄ sto podjetij iz razliÄnih sektorjev.
Foto: www.unfe.org/standards, © Združeni narodi, 2017.
- SPOÅ TOVANJE ÄŒLOVEKOVIH PRAVIC
Podjetja bi morala razviti politike, izvajati skrbne preglede in odpravljati Å¡kodljive vplive, da bi zagotovila spoÅ¡tovanje Älovekovih pravic LGBTI-oseb. Prav tako bi morala doloÄiti mehanizme spremljanja in komuniciranja o skladnosti podjetja s standardi Älovekovih pravic.
- IZKLJUÄŒITEV DISKRIMINACIJE
Podjetja naj poskrbijo za izkljuÄitev diskriminacije pri iskanju delovne sile, zaposlovanju, delovnih pogojih, ugodnostih, spoÅ¡tovanju zasebnosti ali obravnavi nadlegovanja.
- ZAGOTAVLJANJE PODPORE
Podjetja bi morala zagotoviti pozitivno, odprto okolje, v katerem lahko LGBTI-osebe delajo dostojanstveno in brez stigme.
- PREPREÄŒEVANJE DRUGIH KRÅ ITEV ÄŒLOVEKOVIH PRAVIC
Podjetja ne smejo diskriminirati LGBT-dobaviteljev, distributerjev ali strank in morajo izkoristiti vse vzvode za prepreÄitev diskriminacije in z njo povezanih zlorab njihovih poslovnih partnerjev.
- DELOVANJE NA JAVNEM PODROÄŒJU
Podjetja se spodbuja, da prispevajo k ustavitvi zlorabe Älovekovih pravic v državah, v katerih delujejo. Pri tem naj se posvetujejo z lokalnimi skupnostmi, da bi ugotovila, katere ukrepe lahko sprejmejo – vkljuÄno z javnim zagovorniÅ¡tvom, kolektivnim ukrepanjem, socialnim dialogom, podporo LGBTI-organizacijam in izpodbijanjem neustreznih vladnih ukrepov.
»Če želimo doseÄi hitrejÅ¡i svetovni napredek v smeri enakosti LGBTI-oseb, morajo podjetja ne le prepoznati svojo odgovornost za Älovekove pravice, ampak tudi postati gonilna sila sprememb,« je povedal visoki komisar ZN za Älovekove pravice Zeid Ra’ad Al Hussein. (A. Z.)